L'entreprise

Envol partenaire de l’entreprise

  • plus de 20 d’années d’expérience
  • Une équipe expérimentée, polyvalente, stable
  • Une connaissance solide des publics salariés
  • Des savoir-être, des savoirs faire et un niveau d’expertise
  • Des actions de formation basées sur une pédagogie active, une approche globale de l’individu
  • Un partenariat diversifié et toujours en évolution
  • Une diversité de lieux d’implantation et d’intervention




Accompagner les évolutions

  • Compétitivité
  • Productivité
  • Organisation interne
  • Environnement de travail
  • Mise en œuvre des démarches qualité




Développer l’autonomie des salariés

  • Culture de l’entreprise
  • Organisation du travail
  • Traçabilité, reporting
  • Respect des règles (attitudes sociales, sécurité, hygiène, environnement)
  • Qualité
  • Amélioration continue




Formation des salariés

  • Acquisition et développement des compétences clés, compétences transversales en situation professionnelle
  • Français langue professionnelle
  • Formation sur les écrits professionnels
  • Communication numérique
  • Accès aux formations certifiantes et qualifiantes
  • Accès à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Préparation au changement
  • Développement de la culture d’entreprise




Conseil en entreprise

  • Analyse des besoins de formation
  • Construction d’outils et de démarches de communication adaptées
  • Diagnostic et conseil sur les écrits professionnels
  • Facilitation de la communication interculturelle
  • Prise en compte de situations d’illettrisme
  • Assistance au management de salariés en difficulté




Modalités d’intervention

  • Formation dans l’entreprise/en centre
  • Formation collective/individuelle




Secteurs d’activités

  • BTP
  • Industrie
  • Secteur Agricole
  • Santé/Social/Services à la personne
  • Vente/Commerce/Restauration
  • Economie sociale
  • Autres




Exemple de situation

  • Activité de sous-traitance en pleine expansion
  • Difficultés à trouver des personnels qualifiés
  • Projet : changer l’organisation du travail :
    • mise en place d’équipes polyvalentes autonomes
    • montée en qualification du personnel existant
  • Les situations problèmes
  • Freins au changement pour certains salariés
  • Manque de maîtrise des gestes professionnels pour d’autres
  • Difficulté de circulation et d’appropriation de l’information
  • Informatisation du process